Les prestations

• Gestion des ressources stratégiques au sein d’une entreprise ou d’un réseau d’entreprises.

L’objectif de la démarche est d’aider une entreprise ou un réseau d’entreprises à mieux cerner les facteurs stratégiques de succès et constituer un pôle de ressources leur permettant de se positionner sur le marché, de réagir aux changements et d’anticiper les besoins. La stratégie, l’organisation, les processus, les métiers, les connaissances et les personnes, ainsi que l’interaction entre ces différents éléments sont au coeur de cette approche intégrée.

• Définition collaborative et mise en place d’offres de formation et de formation continue répondant aux besoins de l’industrie et des services.

Cette démarche a pour but de réunir des associations professionnelles, des hautes-écoles, des universités et des entreprises, afin d’identifier les métiers émergeants et leurs compétences et connaissances associées pour concevoir un cursus de formation ou de formation continue. Une démarche similaire consiste à adapter des métiers existants aux nouveaux besoins dictés par l’évolution du contexte : nouvelles technologies, évolution dans les demandes des clients, évolution des pratiques, changements dans la législation, etc.
Ceci concerne, entre autres, le secteur médical, le secteur des sciences de la vie, le secteur de l’électronique.

Le public cible

• Nos prestations s’adressent aux start-up, PME et grandes entreprises industrielles ou de service à niveau de savoir élevé, désirant développer leur adaptabilité et leur capacité à travailler en réseau pour améliorer leur performance.
• Nos prestations s’adressent également aux associations professionnelles, hautes-écoles et universités désirant collaborer étroitement avec l’industrie et les services, afin d’adapter leurs référentiels métiers et leur offre de formation
  aux besoins du terrain.

 

L'approche Harmony solutions SA

Les quatre piliers de l’approche de Harmony solutions sa:

• une appréhension systémique, itérative et participative de la problématique rencontrée par le client,
• des méthodologies largement éprouvées et testées dans les domaines de l’industrie et des services, parfaitement adaptées aux besoins des organisations visées,
• des solutions informatiques performantes et personnalisables, en ASP (accessibles via internet),
• un large réseau d’experts et de partenaires, une base de connaissances en constante évolution.

Les produits

• KBT (Knowledge Base Tool)

KBT cible les entreprises dont le succès dépend de la maîtrise de deux éléments clés, étroitement interdépendants. Le premier est lié à la capitalisation, au partage du savoir et à sa réutilisation dans divers contextes d’application. Le second est lié à la conception et la gestion de processus de travail très flexibles, grâce auxquels une société peut apporter à ses clients des réponses à la fois rapides et parfaitement adaptées à leurs besoins.

KBT est une plateforme de collaboration professionnelle permettant:

• de concevoir et gérer des processus de travail de façon très flexible et dynamique,
• de gérer les connaissances générées et développées tout au long de ces processus de travail, d’offrir un cadre permettant de généraliser, formaliser, stocker des connaissances directement tirées de la pratique, afin de pouvoir les réutiliser dans un autre contexte,
• de soutenir le processus d’apprentissage individuel et collectif en permettant d’accéder à différents types de connaissances,
• d’adapter de façon dynamique et sûre le champ de la collaboration et du partage de connaissances.

• SymResources

SymResources s’adresse à toute organisation visant à devenir adaptative pour améliorer sa performance dans un contexte en perpétuel changement. C’est une plateforme de gestion, associant des méthodes largement testées dans la pratique à un logiciel en ASP. Elle est conçue pour gérer les ressources stratégiques, soit l’organisation, les métiers, les personnes, les compétences et les connaissances, tout en assurant leur alignement et leur cohérence avec la stratégie choisie par une organisation. Elle permet également d’accompagner les changements que connaît toute entreprise, afin que cette cohérence soit préservée. La plateforme se compose de deux modules.

Le module SymOrganisation est directement inspiré des théories sur les organisations hybrides. Il est un moyen unique de concevoir, mettre en place et gérer un design organisationnel flexible et adaptatif, qui traduise de façon opérationnelle les objectifs stratégiques d’une société. Il soutient les processus collaboratifs au sein d’une entreprise ou d’un réseau.

Il permet notamment de:

• créer une vue systémique de l’organisation, notamment des compétences et métiers clés, des processus d’affaires et des interactions entre ces éléments,
• concevoir les processus de travail d’une organisation,
• définir les profils de compétences requis par les métiers clés.

Le module SymCompétences permet de faire le lien entre les besoins de l’organisation et les collaborateurs et leurs compétences. Sur la base des requis définis par SymOrganisation, il soutient la planification, l’organisation et le développement des compétences des collaborateurs. Il assure non seulement une bien meilleure adéquation entre les besoins et les ressources existantes, mais contribue également de façon directe à renforcer la motivation des collaborateurs, en leur permettant de développer leurs compétences dans l’exercice de leur(s) métier(s). SymCompétences assure notamment les actions suivantes:

• l’identification des métiers existants et émergeants et des compétences qui y sont associées,
• l’identification des compétences des personnes,
• la comparaison entre les compétences requises par les métiers existants ou émergeants et les compétences réelles des collaborateurs,
• la mesure de l’écart entre les ressources existantes et les besoins,
• l’aide au partage des ressources, à la formation, au recrutement, à l’orientation et aux parcours personnalisés de développement des compétences pour couvrir les besoins organisationnels,
• le soutien à la mobilité interne des personnes sur la base de leurs compétences.

Harmony solutions SA

Harmony solutions sa est une spin-off du projet IMS Harmony. Fondée en 2002, elle est basée à Fribourg, en Suisse. Elle réunit une équipe de personnes ayant une expérience solide dans le domaine de la gestion des ressources stratégiques et commercialise les solutions issues des projets de Recherche et Développement internationaux Harmony Esprit 29700 et Symphony IST 2000-61206.

Principaux partenaires

Réseau CCSO, Suisse
Cegos, France
Ecole polytechnique Montreal, Canada
Icare Institute, Suisse
Marti Informatik, Suisse
Fraunhofer Institute Magdeburg, (IFF) Allemagne
Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation,
(IAO), Allemagne
Senag Semantic Evolution Networks AG, Suisse
TTS - Technology Transfer System Srl, Italie
University of South Australia, Australie

Coordonnées

Harmony Solutions SA
office@harmony-solutions.net
www.harmony-solutions.net